Оформление трудового договора и его отражение в трудовой книжке

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, для оформления трудовых отношений работодатель должен заключить трудовой договор с работником и сделать запись о его трудоустройстве в трудовую книжку. Отсутствие такой записи может свидетельствовать о нарушении работодателем своих обязанностей.
Работодатель обязан уплачивать все налоги и сборы, предусмотренные законодательством, за своих работников. Отсутствие записи в трудовой книжке не освобождает работодателя от этой обязанности. Если работодатель не выполняет свои обязанности по уплате налогов, это может привести к юридическим последствиям.
Если у вас отсутствует запись в трудовой книжке о вашем трудоустройстве, вам рекомендуется обратиться к своему работодателю с просьбой оформить эту запись и заблаговременно урегулировать вопрос с уплатой всех налогов и сборов. В случае отказа работодателя или возникновения других проблем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к компетентному юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником
- Трудовая книжка работника
- Документы, подтверждающие факт трудоустройства и отсутствие записи в трудовой книжке
- Письменные обращения к работодателю и ответы на них (в случае возникновения проблем)
- Иные документы, связанные с данным вопросом

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 65 - Форма трудового договора
- Статья 66 - Запись в трудовую книжку
- Статья 69 - Порядок ведения трудового договора и трудовой книжки
- Статья 317 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде