Условия трудового договора при приеме на работу в д/сад на время декретного отпуска и срок его действия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3535642
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ трудовом договоре на приглашение на работу в детский сад на время декретного отпуска сотрудника должны быть прописаны следующие условия:
1. Информация о работодателе и работнике, включая их полные реквизиты (ФИО, адрес, паспортные данные и т.д.).
2. Даты начала и окончания приглашения на работу в детский сад.
3. Условия работы, включая должность, график работы, размер заработной платы и дополнительные льготы (если применимо).
4. Условия прекращения трудового договора, включая возможные основания и процедуру увольнения.
5. Права и обязанности работника и работодателя, включая ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.
6. Прочие условия, согласованные между сторонами.
Трудовой договор заключается на срок декретного отпуска и не может превышать его продолжительность.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Заключенный трудовой договор
3. Приказ о приглашении на работу
- Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы