Iспытательный срок и условия трудового договора с возможностью уведомления об увольнении за 3 дня на сайте
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3570509
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно трудовому договору, работодатель и работник имеют право уведомить об увольнении за 3 дня. Однако, уведомление об увольнении не освобождает работника от обязанности отработать указанный в трудовом договоре испытательный срок. За неотработанные дни работник может быть подвержен дисциплинарному взысканию или возмещению убытков, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Поэтому, в целях соблюдения требований трудового законодательства и избежания возможных негативных последствий, рекомендуется отработать весь испытательный срок.
Для решения данного вопроса потребуется: трудовой договор, законодательство о труде, внутренние правила организации (если они имеются), приказы, протоколы рассмотрения дисциплинарных дел.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы