Нарушение трудового договора графиком 5/2 с 9.00 до 21.00
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4000435
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославГрафик работы с 9.00 до 21.00, работая 5 дней в неделю, не является нарушением трудового договора, если он соответствует законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право устанавливать графики работы, которые согласовываются с профсоюзными организациями или выборными представителями работников. При этом должен быть соблюден минимальный размер обеденного перерыва и необходимые отдыховые дни.
Для решения данного вопроса могут потребоваться копии трудового договора, приказа о графике работы, а также внутренних правил организации.
Статьи 91 и 93 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы