Оказание давления на работника: нарушение Трудового кодекса РФ, принуждение к подписанию договора материальной ответственности и невыплата материальных средств.

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, давление на работника или принуждение к совершению действий, наносящих вред его правам и интересам, запрещено. Таким действием может быть требование работодателем подписать договор материальной ответственности, когда фактически материальные средства за работника не начисляются.

Такое давление на работника является нарушением его трудовых прав и может быть признано незаконным. Работник имеет право отказаться от подписания такого договора и требовать осуществления начисления за свою работу в полном объеме.

В данной ситуации рекомендуется работнику обратиться с претензией к работодателю в письменной форме и требовать прекращения давления и начисления неустойки за нарушение трудовых прав, полагающегося на основании статьи 244 ТК РФ.

Для решения данного вопроса, работнику потребуется:

• Заявление о прекращении давления и начисления неустойки;
• Документы, подтверждающие факт не начисления материальных средств за работника;
• Любые другие документы, подтверждающие наличие давления со стороны работодателя.

Статья 244 ТК РФ