Работа с разъездным характером: как избежать давления начальства при отказе от поездки на 400 км
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3506058
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПо обычному трудовому договору работодатель имеет право направить работника на командировку по служебным обстоятельствам и указать необходимую длительность и направление командировки, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Отказаться от командировки работник может только при наличии уважительных причин, таких как болезнь, смерть близкого родственника или другая непреодолимая сила. В случае отказа от командировки без уважительных причин работник может быть подвержен дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ.
Документы, которые могут потребоваться для решения данной ситуации: трудовой договор, коллективный договор (если есть), документы, подтверждающие уважительную причину отказа от командировки (например, медицинская справка).
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы