Работа в выходные: принудительный характер и отсутствие оплаты - как избежать использования как наказания

Трудовое законодательство Российской Федерации запрещает принуждение работника к бесплатному труду. Работник имеет право на оплату работы, выполняемой в выходные дни, и такая работа должна быть оплачена не ниже установленной законом ставки за работу в выходные дни. Если работодатель нарушает это правило и принуждает работника работать бесплатно в выходные дни, то это является нарушением трудового законодательства и может быть подвержено наказанию согласно действующему законодательству.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор или контракт между работником и работодателем
- График работы с указанием рабочих дней и времени работы
- Трудовая книжка работника с записями о выполненных работах
- Заявление или жалоба работника на неправомерные действия работодателя
- Документы, подтверждающие отработанное время и неполученную оплату

• Статья 111. Трудовой кодекс Российской Федерации: нарушение прав работника на оплату труда
  - Статья 127. Трудовой кодекс Российской Федерации: порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни
  - Статья 5. Трудовой кодекс Российской Федерации: равенство работников перед законом и запрет на дискриминацию по признакам трудового договора