Обучение в Москве: законность условия возврата расходов при увольнении и принудительный порядок

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан компенсировать работодателю действительно понесенные им расходы, связанные с его подготовкой или приобретением новой профессии по требованию работодателя, если работник увольняется по собственному желанию до истечения трех лет с момента окончания обучения. Таким образом, положение в трудовом договоре, обязывающее работника вернуть расходы на обучение в случае его увольнения менее чем за 3 года, является законным и действительным.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Трудовой договор с прописанными условиями обучения и возможного возврата расходов на обучение. 2) Документы, подтверждающие понесенные расходы на обучение, такие как договоры с образовательными учреждениями, квитанции об оплате и прочие документы, связанные с организацией и прохождением обучения.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации