Возможности работодателя брать деньги в залог у работника: обучение, возврат и законность

Работодатель не имеет права брать деньги в залог с работника за обучающие материалы с обещанием их вернуть позднее. Такое действие работодателя является незаконным и нарушает права работника.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан сохранять имущество работодателя и надлежащим образом использовать его. При этом, работодатель не может требовать от работника какие-либо деньги в залог или предоставление денежной залоговой суммы.

Для решения данного вопроса работнику рекомендуется обратиться в профильные трудовые инстанции или юридические консультации для получения конкретной правовой помощи и рекомендации.

Для решения данного вопроса понадобятся:

• Трудовой договор между работником и работодателем
• Документы, подтверждающие факт взятия денег в залог со стороны работодателя
• Письменные доказательства обещания работодателя вернуть денежную сумму
• Письменные обращения работника к работодателю по данному поводу и ответы работодателя
• Иные документы и доказательства, подтверждающие фактическую ситуацию

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса:

• Статья 130 - Обязанности работника по сохранению имущества работодателя
• Иные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся запретов на предоставление залога работнику и ограничений связанных с денежной деятельностью между работником и работодателем