Проблемы с начальством: отбирание доступа и нарушение трудового договора. Куда обратиться при увольнении?

В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Начальник нарушил условия трудового договора, что является основанием для его признания недействительным. Также начальник привел своих заместителей и осуществил необоснованный доступ к вашему рабочему месту, что может рассматриваться как действия по установлению контроля и дискриминация вас как работника. Вы можете обратиться в суд с требованием признать изменения в условиях трудового договора недействительными и потребовать восстановления всех ранее обязанных вам прав и доступов. Также вы можете потребовать компенсацию морального вреда и возмещение всех понесенных вами убытков.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: - Копия трудового договора и всех его дополнений - Копия приказа о привлечении заместителей - Копия приказа о выселении из кабинета - Копии письменных указаний начальника и ваших ответных писем - Копия актов о нарушении условий трудового договора - Другие документы, подтверждающие нарушения со стороны начальника

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (Нарушение условий трудового договора) - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Изменение условий трудового договора) - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации (Признание действий работодателя недействительными) - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (Моральный вред) - Другие статьи, касающиеся защиты прав работников