Как избежать потерь заработной платы на предприятии: отмена выплат за выслугу лет, отбирание премий и снижение зарплаты

Отмена выплат за выслугу лет и отбор премий на предприятии может быть незаконной, если выплаты являются установленным нормативным актом трудового права или коллективным договором. Анализ конкретного случая и применение правовых норм помогут оценить законность таких действий работодателя.
Если работодатель отменил выплаты за выслугу лет и отобрал все премии без законных оснований, то работники имеют право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования возмещения пропущенной выгоды. Суд рассмотрит доказательства работника, включая трудовой договор, приказы о размерах выплат, коллективный договор и другие документы, а также обстоятельства дела, и вынесет соответствующее решение.
Имейте в виду, что вопросы трудовых споров сложные и требуют детального изучения фактической и правовой ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и предприятием
- Приказы или иные документы, регулирующие выплаты за выслугу лет и премии
- Коллективный договор, если он установлен на предприятии
- Документы, подтверждающие размер пропущенных выплат и убытков работников

Применение статей закона для решения данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и применяемых на предприятии нормативных актов. Однако возможно применение следующих статей:
- Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия оплаты труда работника и компенсации за его труд по содержанию, компетенции и сложности трудовых функций работника определяются трудовым договором, коллективным договором, другим нормативным актом..."
- Статья 171 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если основания и порядок снижения размеров оплаты труда и иной компенсации или их искажения установлены в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором или иными нормативными правовыми актами..."
- Применение иных статей и норм трудового законодательства будет зависеть от деталей обстоятельств дела.