Как избежать ущерба на работе: советы по обработке заявлений и сохранению заработной платы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3592839
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля решения данной ситуации необходимо обратиться к правилам трудового законодательства Российской Федерации. Главный мастер не имеет права просто удалить ваше заявление без согласования с вами или без законных оснований. Если заявление было подано в установленном порядке и документально фиксировано, то работодатель обязан учесть ваше просьбу о выходных днях согласно трудовому законодательству. Если работодатель отказывает в выплате зарплаты на основании неправомерного удаления заявления, то это является нарушением ваших трудовых прав.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
1. Заявление на выходные дни с указанием дат.
2. Копия трудового договора.
3. Копия приказа о лишении зарплаты.
4. Документы, подтверждающие факт удаления заявления без вашего согласия.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы