Нарушение условий трудового договора: что делать, если работодатель не предоставляет работу после отпуска?

Если работодатель не соблюдает условия трудового договора и не предоставляет работу в течение двух месяцев, вы можете принять следующие меры:

1. Обратиться к работодателю письменно с требованием соблюдения условий трудового договора и предоставления работы. Укажите срок, в течение которого вы ожидаете выполнения требований.

2. Если работодатель не реагирует на ваше обращение или отказывается соблюдать условия трудового договора, вы можете обратиться в инспекцию труда или соответствующий орган государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Подготовьте все документы, подтверждающие нарушение работодателем условий трудового договора.

3. При обращении в инспекцию труда или другой орган государственного контроля, будьте готовы предоставить все необходимые документы и информацию, подтверждающую нарушение условий трудового договора работодателем.

4. Возможно, стоит также обратиться к юристу, специалисту в трудовом праве, для получения консультации и разъяснения дальнейших действий.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1. Копия трудового договора, в котором указаны условия труда. 2. Письменное обращение к работодателю с требованием соблюдения условий трудового договора и предоставления работы. 3. Документы, подтверждающие факт отсутствия работы в течение двух месяцев (например, копия календарного плана отпусков, письма или другие письменные доказательства). 4. Письменные ответы или отказы работодателя на ваше обращение. 5. Иная корреспонденция или документы, связанные с нарушением условий трудового договора.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации – Обязанности работодателя при заключении, изменении или расторжении трудового договора.

2. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации – Права и обязанности работника.

3. Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации – Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.