Ответственность за нарушение заключения трудового договора и правила трудоустройства

Ответственность за нарушение заключения трудового договора в указанном случае будет зависеть от обстоятельств и действий сторон. Если работодатель не заключил трудовой договор со сроком, определенным законодательством, то ответственность будет возлагаться на него. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе требовать заключения трудового договора не позднее чем в течение трех рабочих дней с момента фактического начала работы. Если работодатель нарушил этот срок и не заключил трудовой договор, он может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор между сторонами, свидетельство о приеме на работу (если имеется), письменные объяснения сторон о фактах и времени заключения договора.

Применяемыми статьями закона РФ в данном вопросе могут быть: Статья 17.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение правил заключения, изменения, расторжения трудового договора или изменения трудовой функции работника).