Установленное нарушение трудового законодательства: определение и ответственность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3817410
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинФраза "установленного нарушения" в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) означает констатацию факта нарушения трудового законодательства работодателем. Данное нарушение может быть установлено компетентными органами по контролю за соблюдением трудового законодательства, такими как инспекция труда или суд. Обычно установление нарушения происходит в результате проверки или рассмотрения жалобы работника или иного заинтересованного лица. Работодатель может также признать факт нарушения самостоятельно и принять соответствующие меры для исправления ситуации.
Для решения вопроса о нарушении работодателем трудового законодательства необходимы следующие документы:
1. Документы, подтверждающие факты нарушения (например, акты инспекции труда, протоколы об административном правонарушении, решения суда и т.д.).
2. Трудовой договор или иные документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником.
3. Любые другие документы, связанные с конкретным нарушением трудового законодательства.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы