Нарушение трудового законодательства: сотрудник не получил компенсацию за неотгуленный отпуск и был уволен после выхода на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3476383
Какие могут быть последствия, если работодатель попросил выходить на работу в период отпуска, сотрудник не получил официального вызова, но вышла на работу только на три дня из 14, после чего была уволена, и не получила компенсацию за неотгуленный отпуск? Возможно, это нарушение трудового законодательства?
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославЗдравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, у которого не использован весь отпуск, выплачивается компенсация за неотгуленный отпуск. Однако, в вашем случае, может возникнуть спорный вопрос о том, были ли ваши действия согласованы с работодателем.
Для дальнейшего решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и помощи в защите своих прав.
Копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу, копия приказа о предоставлении отпуска, копия приказа о прекращении трудового договора.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 123, 124
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Валериан, Город: Москва
Вадим, Город: Москва
Тимофей, Город: Москва
Антонин, Город: Москва
Альберт, Город: Москва
Николай, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы