Нарушение трудового законодательства и права инспектора труда на выдачу предписания

Действительно, в соответствии со статьей 357 Трудового Кодекса Российской Федерации государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, обязательное к исполнению, если работник уже обратился в суд или имеется решение суда по аналогичному вопросу. Это предусмотрено в третьем пункте статьи 357 ТК РФ. При этом, если суд еще не рассмотрел дело или решение суда еще не принято, инспектор труда может провести проверку и составить акт о выявленных нарушениях, однако предписание может быть выдано только после окончания судебного разбирательства. Однако, следует отметить, что государственный инспектор труда имеет полномочия приостановить незаконные действия работодателя в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Решение суда по аналогичному вопросу или подтверждение обращения в суд.
2. Жалоба в Трудовую Инспекцию г.Москвы.
3. Акт о выявленных нарушениях трудового законодательства.
4. Иные документы, связанные с нарушениями и увольнением.

Статья 357 Трудового Кодекса Российской Федерации.