Возможное нарушение трудового законодательства: перевод работника без его согласия и без записей в трудовой книжке. Возможность моральной компенсации через суд.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3651230
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПеревод сотрудника на другую должность без его согласия и без подписания приказов является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан получить письменное согласие работника на перевод и составить соответствующий приказ. В случае нарушения этой процедуры, работник имеет право обратиться в суд с требованием о признании перевода незаконным и наложении административного штрафа на работодателя. Также работник имеет право потребовать выплаты моральной компенсации за понесенные моральные страдания в результате такого нарушения.
Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление следующих документов: 1. Скан-копия трудовой книжки с записями о переводе. 2. Любые документы, подтверждающие отсутствие письменного согласия работника на перевод.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы