Нарушение трудового законодательства заместителем руководителя УФАС: суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства?

Добрый день! В случае нарушения трудового законодательства заместителем руководителя УФАС и нарушения процессуальных норм при рассмотрении административного дела, следует обратиться в суд по месту нахождения ответчика. Такой подход обусловлен тем, что суд по месту нахождения ответчика имеет компетенцию рассматривать трудовые споры и дела, связанные с нарушением трудового законодательства. Однако, если вам удобнее обратиться в суд по месту вашего жительства, то это также допустимо.
Что касается статьи 2.4. и 5.27 КоАП РФ, они касаются ответственности за нарушение законодательства в сфере административных правонарушений и санкции, применимые за эти нарушения. В данном случае, для решения вашего вопроса фактически требуется обращение в суд административного процесса в связи с нарушением трудового законодательства, поэтому данные статьи КоАП РФ неприменимы. Важно учитывать действующие трудовые законы и нормы, нарушение которых вы хотите обжаловать.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего вашу трудовую деятельность
- Копии документов, подтверждающих факты нарушений трудового законодательства (например, протоколы заседаний, письма и др.)
- Документы, подтверждающие ваши права и положение в организации (например, приказы о назначении, должностные инструкции и др.)

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от характера нарушений и состояния дела. Однако, в целом, возможно применение следующих статей трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 5.27 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работодателя по соблюдению трудового законодательства
- Другие статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся нарушений прав и обязанностей работодателя и работника