Определение возможности увольнения без заключения трудового договора

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, написав соответствующее заявление работодателю. Однако, в вашем случае, поскольку вы не заключили трудовой договор с работодателем, вы не можете прекратить трудовые отношения в этой форме. Тем не менее, работодатель вправе прекратить ваше трудовое соглашение, исходя из условий и требований трудового законодательства. Данные условия и требования должны быть прописаны в законе и необходимо изучить релевантные статьи, чтобы определить, применимы они к вашему случаю.

В данном случае, для решения возможного увольнения, вам может понадобиться заявление о расторжении трудового договора, если он был заключен, или другие документы, которые могут подтвердить факты вашего трудоустройства и оформления его в соответствии с законодательством.

Статьи 80-91 Трудового кодекса РФ могут быть применимы для решения данного вопроса.