Определение заключения срочного трудового договора в ГПХ: спорный вопрос и критерий определения

По правовым нормам, если договор указывает, что заключается срочный трудовой договор, то он должен быть признан именно таким. Это означает, что между сторонами существует трудовые отношения, а не просто услуги. Как правило, срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок или для выполнения определенного задания. Если оказываемые услуги являются основным видом деятельности работника или предприятия, то скорее всего, это должно быть закреплено в трудовом договоре, а не в договоре на оказание услуг. Однако, для точного определения характера договора необходимо изучить все его условия и особенности ситуации.

Для решения данного вопроса может понадобиться договор на оказание услуг, срочный трудовой договор и другие документы, связанные с оказанием услуг.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 58, 59)