Условия перевода срочного трудового договора в бессрочный: важные нюансы и запреты для категорий работников

Срочный трудовой договор может переходить в бессрочный при наличии следующих условий:
1. Согласие сторон на продление срока договора;
2. Продление срока работы работника в течение пяти дней после истечения срока предыдущего договора;
3. Если работник продолжает работать по условиям срочного договора, но договор не был продлен, то он считается заключенным на неопределенный срок;
4. Если работник продолжает работать после истечения срока договора и работодатель не предъявил возражений, то договор также считается заключенным на неопределенный срок.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Срочный трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие согласие сторон на продление срока договора;
3. Документы, подтверждающие продление срока работы работника;
4. Документы, свидетельствующие о продолжении работы работником по условиям срочного договора после его истечения.

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 59 - Срочный трудовой договор;
2. Статья 58 - Основные условия трудового договора;
3. Статья 60 - Порядок заключения трудового договора на срок;
4. Статья 67 - Продление срока трудового договора.