Отказ от перевода и расторжение договора: что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3711723
Если сотрудник отказывается переводиться в другую местность, нужно узнать, есть ли в его трудовом договоре какие-либо условия, которые регулируют такие случаи. Если ничего не указано о переводе, то сотрудник вправе отказаться от него без предоставления причин. В данном случае, уведомление о новом месте работы говорит о том, что при отказе договор будет расторгнут, но не указывает о необходимости отработки двух недель. Следовательно, сотруднику, отказавшемуся от перевода, не требуется оставаться на рабочем месте на протяжении двух недель.
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если сотрудник отказывается переводиться в другую местность, он не обязан отрабатывать две недели. В данном случае, уведомление о новом месте работы не указывает о необходимости отработки отказанного периода. Сотрудник имеет право отказаться от перевода без предоставления причин, если трудовой договор не содержит условий, регулирующих такие случаи. При отказе от перевода, договор будет расторгнут.
Трудовой договор
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Данила, Город: Москва
Дмитрий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы