Отказ от перевода на другую должность: как это сделать и какие последствия?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3600859
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, возможность отказа от перевода на другую должность зависит от конкретных условий и обстоятельств. Если заявление об отказе от перевода было подписано работником до его вступления в силу, то работодатель не может принудительно перевести работника на другую должность. Однако, стоит учитывать, что в случае отказа от перевода, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон
Для решения данного вопроса может понадобиться подтверждающее заявление работника об отказе от перевода на другую должность, трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка (если они существуют в организации), протоколы совещаний и другие документы, связанные с переводом на другую должность.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы