Отказ работодателя от перевода: причины и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3576272
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель имеет право отказать в переводе работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса, работодатель вправе отказать в переводе работника, если перевод не соответствует его квалификации или состоянию здоровья, а также в случае отсутствия вакансий соответствующей квалификации. Работодатель обязан предоставить письменное мотивированное объяснение отказа в переводе.
Для решения этого вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: письменное уведомление о переводе работника, трудовой договор, квалификационные документы работника, медицинская справка о состоянии здоровья работника.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы