Отказ водителя автобуса от перевода на должность машиниста автопогрузчика на складе и его правомерность в связи с нарушением ТК РФ и охраны труда

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (статья 72.1 ТК РФ), работодатель имеет право вносить изменения в условия труда в случае исключительной ситуации на предприятии, возникшей в связи с непреодолимой силой. Использование распространения коронавирусной инфекции в качестве такой исключительной ситуации может быть обосновано, однако, работодатель должен принять все необходимые меры для обеспечения безопасности и здоровья работника. В случае, если вы считаете, что предложенная работа повлечет за собой реальные опасности для вашей жизни и здоровья, ваш отказ от перевода на другую работу будет считаться обоснованным.

Согласно статье 72.2 ТК РФ, работодателю предоставляется право перевести работника на другую работу по согласованию с ним в случае изменения условий труда на рабочем месте. Однако, в случае отсутствия возможности перевода на другую работу, предусмотену в вашем случае, и при наличии обоснованных опасений для вашей жизни и здоровья, работодатель может рассмотреть возможность перевода на дистанционную работу, если такая работа возможна с учетом ваших квалификации и характера выполняемой работы.

Для решения вопроса возможно понадобятся:
1. Письменные обоснования от работодателя о необходимости временного перевода на другую работу и обусловленность этого решения распространением коронавирусной инфекции на предприятии.
2. Документы, подтверждающие плохое состояние и отсутствие надлежащего закрепления стеллажей на складе, а также повреждения, нанесенные автопогрузчиками.
3. Документы, подтверждающие вашу профессиональную подготовку и опыт работы водителем автобуса.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:
1. Статья 72.1 ТК РФ - Изменение условий труда в случае исключительной ситуации на предприятии, возникшей в связи с непреодолимой силой.
2. Статья 72.2 ТК РФ - Перевод работника на другую работу.