Увольнение на испытательном сроке: причины, возможности оспорить решение работодателя

В ситуации увольнения по инициативе работодателя, вы имеете право оспорить это решение. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор только по основаниям, предусмотренным статьей 81. Ваше увольнение во время испытательного срока должно основываться на указанных в законе причинах, таких как непрохождение испытательного срока в соответствии с Уставом предприятия или штатным расписанием, невыполнение вами обязанностей работника, нарушение условий договора (если они являются существенными), или совершение вами дисциплинарного проступка.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться: трудовой договор, Устав предприятия, штатное расписание, документы, подтверждающие выполнение вами обязанностей, а также любые другие документы, связанные с вашей работой.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации