Увольнение сотрудника на испытательном сроке в ФСИН: причины отказа в приеме рапорта и правила отработки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3647934
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПри увольнении сотрудника с испытательного срока его отработка составляет один месяц. Если работник увольняется до истечения месяца, то он должен отработать все рабочие дни до даты увольнения. Разница между фактической отработкой и одним месяцем соответствует периоду, за который работник может быть привлечен к ответственности и возмещению убытков.
Для увольнения сотрудника с испытательного срока может потребоваться следующая документация: рапорт об увольнении, копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу, копия приказа о назначении сотрудника на испытательный срок, подтверждение отработанных дней.
Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы