Незаконное увольнение главбуха на испытательном сроке. Какие документы нужно затребовать у работодателя?

По законодательству Российской Федерации, незаконное увольнение может иметь правовые последствия для работодателя. В вашем случае, поскольку вы были на испытательном сроке, ваше увольнение должно быть справедливым и соответствовать трудовому кодексу. Поскольку вы утверждаете, что ваше увольнение было неправомерным, вам следует собрать соответствующую доказательную базу.

Для решения данного вопроса вам необходимо затребовать следующие документы у работодателя: 1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем. 2. Штатное расписание компании, на основании которого определяется ваш оклад. 3. Документ, подтверждающий факт обсуждения оклада с директором при приеме на работу. 4. Реальный оклад, которому соответствует ваша должность в соответствии с штатным расписанием компании. 5. Документы, подтверждающие факт уведомления о вашем увольнении и указывающие причины этого увольнения.

Статьи 77, 78, 79 Трудового кодекса Российской Федерации