Причины, статьи и выплаты: как предотвратить увольнение на испытательном сроке за прогулы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3496863
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, за один неправильный прогул работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по статье 81.1 часть 3. На испытательном сроке работник может быть уволен без предупреждения. Однако, работодатель обязан выплатить работнику расчетный, включающий заработную плату, отпускные и прочие выплаты, если трудовой договор был прекращен не по вине работника. Исходя из этого, возможно, вам будет выплачен расчетный при увольнении.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Документы подтверждающие нарушение сроков испытательного срока со стороны работодателя; 3. Документы подтверждающие один прогул со стороны работника.
Применимая статья закона: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81.1 часть 3.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы