Защита от отработки: статьи и причины увольнения без последствий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3590150
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стажеры имеют право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без предоставления статьи. Отработка 2 недель не является обязательной, если трудовой договор расторгается по соглашению сторон. В данном случае, начальник не правильно информирует о необходимости отработки 30 дней. Однако, рекомендуется проконсультироваться с юристом или HR-специалистом, чтобы уточнить все условия расторжения трудового договора.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор стажера, соглашение о расторжении трудового договора.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон), статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (условия расторжения трудового договора).
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы