Выплаты при увольнении по сокращению (ст.82 приказа 342) и право на больничный до увольнения без отработки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3552242
Могу ли я получить выплаты по сокращению при увольнении в соответствии с пунктом 11 статьи 82 приказа 342? Могу ли я взять больничный перед увольнением и не обязательно ли мне отрабатывать после этого?
Ответы юристов (1)
Артемьев Ярослав- При увольнении в соответствии с п.11 ст.82 приказа 342 выплаты по сокращению не предусмотрены. Согласно этому пункту, рапорт на увольнение подается не по инициативе работодателя, а по согласованию сторон. При этом работнику необходимо доказать обоснованность причины увольнения. Однако, выплаты по сокращению регулируются другими нормами трудового законодательства (статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации), и для их получения должны быть выполнены определенные условия (например, недопустимость перевода на другую работу с сохранением заработной платы). Поэтому для определения наличия выплат по сокращению следует обращаться к соответствующим нормам Трудового кодекса.
1. Рапорт на увольнение в соответствии с п.11 ст.82 приказа 342
2. Условия для выплат по сокращению (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
- Статья 11, статья 82 приказа 342
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Александр, Город: Москва
Александр, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы