Правовые вопросы при увольнении по сокращению в РФ

В соответствии с законодательством Российской Федерации, уведомление о увольнении по сокращению должно быть представлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Электронная подпись также признается законным средством подтверждения подписи на документе, если стороны договорились об ее использовании.
Однако, если в вашей компании не утверждена возможность подписывать документы электронной подписью, рекомендуется переделать уведомление о сокращении в соответствии с установленными процедурами и подписать его с помощью обычной бумажной подписи. Это поможет избежать возможных проблем и споров в будущем.
Убедитесь, что новая дата уведомления соответствует реальной дате отправки и получения уведомления о сокращении, чтобы избежать недопониманий и неправильных интерпретаций.

Для решения данного вопроса вам понадобится:
- Уведомление о сокращении, подписанное обеими сторонами
- Лист с приложенной распечатанной копией электронного уведомления
- Запись о передаче уведомления
- Копия документа, подтверждающего, что компания не утверждает использование электронной подписи
- Документы, подтверждающие отправку и получение уведомления (например, электронная корреспонденция)

Статьи 77, 79, 180, 189 Трудового кодекса Российской Федерации