Платежи по больничному при увольнении по сокращению и возможные компенсации: все, что нужно знать

В случае увольнения по сокращению и последующего заболевания в период 30 дней после сокращения, больничный будет оплачиваться работодателем. Работник имеет право на временную нетрудоспособность и получение пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) в размере 100% среднего заработка за последние 2 года работы, но не более среднего заработка по рынку труда. Увольнение по сокращению и последующее заболевание в период 30 дней не влияют на выплаты компенсации при увольнении по сокращению, так как эти выплаты рассчитываются отдельно от других прав работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Свидетельства о трудовой деятельности за последние 2 года; 3. Медицинская справка с диагнозом и сроком временной нетрудоспособности.

Статья 14 Федерального закона 'О занятости населения' (Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1); Статья 23 Трудового кодекса РФ (от 30.12.2001 № 197-ФЗ)