Официальное трудоустройство: размер зарплаты, отпуск по больничному, выплаты при больничном - всё, что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, то за это время он имеет право на оплату 100% среднего заработка. Средний заработок рассчитывается как отношение суммы заработка за последние 12 месяцев к количеству календарных дней, когда работник был на работе. Таким образом, если заработок за последние 12 месяцев составлял 14 тысяч рублей в месяц, и работник проработал 15 дней, то его средний заработок составляет 28 тысяч рублей (14 тысяч рублей * 15 дней / 30 дней). Следовательно, он должен получить оплату за больничный в размере 28 тысяч рублей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заключение медицинской организации о временной нетрудоспособности работника. 2. Расчетный лист с указанием заработка за последние 12 месяцев для определения среднего заработка работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, отсутствующих на работе по причине временной нетрудоспособности. 2. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - расчет среднего заработка работника.