Официальное трудоустройство и отпуск по уходу за ребенком в компании, которая закрывается: что нужно знать?

В данной ситуации, если компания закрывается, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу, представляющему интересы работников, для защиты ваших прав. Они смогут помочь вам разобраться в законодательстве и предоставят необходимую информацию о ваших правах и обязанностях как работника. Также важно обратиться к уполномоченному органу (например, Территориальному органу Федеральной службы по труду и занятости) для получения подробной консультации и рекомендаций по данной ситуации. Ваши права и возможные варианты действий могут зависеть от законодательства, контрактных условий и других факторов, поэтому необходимо обратиться к профессионалам в данной области.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: договор трудоустройства, приказ о трудоустройстве, заключение о дополнительном соглашении об отпуске по уходу за ребенком, уведомление о закрытии компании или другие документы, связанные с трудовыми отношениями и деятельностью компании. Кроме того, может потребоваться предоставление справок о заработной плате, отчетов о выплаченных пособиях и любых других документов, которые будут необходимы для подтверждения ваших прав и получения возможной компенсации в случае закрытия компании.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон 'О защите прав работников при закрытии организаций (предприятий)'
- Иные документы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.