Официальное трудоустройство по срочному договору с возможностью продления на время декрета. Получите пособие от работодателя без мужа.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3586585
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег По российскому законодательству, после окончания декретного отпуска работодатель не имеет права уволить вас. Вам должны продлить трудовой договор на тот срок, на который вы ушли в декрет. Также, вам должно быть предоставлено соответствующее пособие от работодателя. Важно отметить, что ваше семейное положение (отсутствие мужа) никак не влияет на ваше право на декретный отпуск и его продление.
Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, свидетельство о беременности, документы, подтверждающие причину временной нетрудоспособности, документы, подтверждающие окончание декретного отпуска.
Применимые статьи закона: статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - 'Выплата пособия по беременности и родам', статья 261 ТК РФ - 'Гарантии женщинам в период беременности и после родов', статья 264 ТК РФ - 'Гарантии женщинам, имеющим детей.'
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы