Работа по срочному договору с возможностью увольнения до конца 2022 года
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3737768
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по срочному договору без отработки, если есть веская причина, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. Возможные веские причины для увольнения без отработки могут включать серьезное нарушение условий договора работодателем, постоянное неисполнение обязанностей по оплате труда, невыполнение социальных гарантий или иных существенных нарушений со стороны работодателя. Ваше решение о увольнении должно быть обоснованным и вызванным вескими основаниями. Однако, если в договоре прописаны условия обязательного периода работы или предусмотрена выплата штрафных санкций при досрочном расторжении договора, вам придется соблюсти данные условия или выплатить штраф.
Для решения данного вопроса потребуется договор о приеме на работу по срочному договору, Трудовой кодекс Российской Федерации.
274, 309 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы