Декретный отпуск и работа по срочному договору: обязан ли работодатель продлить сроки до родов?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3838476
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261) и Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 365-ФЗ "О многодетных семьях" (статья 12), работодатель обязан продлить срочный договор с беременной работницей до даты окончания отпуска по уходу за ребенком, если она подает заявление об уходе в декретный отпуск до окончания срока действия договора. При этом, работодатель должен предоставить работнице все социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; 2. Срочный трудовой договор; 3. Другие документы, подтверждающие право на получение отпуска по уходу за ребенком (например, справка о беременности).
Статья 261 Трудового кодекса РФ, статья 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 365-ФЗ
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы