Права на отпуск и декретный отпуск: что нужно знать сотруднице перед выходом в декрет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3499226
У меня есть несколько вопросов относительно отпуска перед выходом в декрет. Имею ли я право на полный ежегодный отпуск до выхода в декрет, если я начала работать 1 июня 2015 года, а выхожу в декрет 1 июня 2016 года? Смогу ли я взять отпуск длиной в месяц в мае, так как еще не прошло года со дня моего устройства на работу? Или, возможно, я смогу взять только половину отпуска за пол года работы? Буду благодарна за помощь в разъяснении этого вопроса.
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, устроившемуся на работу после начала календарного года, полного оплачиваемого отпуска не предоставляется в течение текущего календарного года, за исключением случаев, когда работник отработал на предприятии свыше 6 месяцев. Таким образом, в Вашей ситуации, поскольку года со дня Вашего устройства на эту работу не пройдет, Вы не имеете права на полностью оплачиваемый отпуск до выхода в декрет.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 123
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Иннокентий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы