Декретный отпуск: права и возможности при увольнении после его окончания

При увольнении работницы после декретного отпуска ей полагается компенсация в размере не более трех среднемесячных заработков, выплачиваемых по истечении декретного отпуска. Компенсация выплачивается за счет средств работодателя и не входит в расчет пособия по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам.

Для получения компенсации по увольнению после декретного отпуска работнице необходимо обратиться к работодателю и предоставить следующие документы:
- Заявление о выходе из декретного отпуска и увольнении;
- Копия трудовой книжки;
- Решение о возобновлении деятельности организации/терминировании трудового договора;
- Документ, подтверждающий расчет компенсации (расчетный лист);
- Документы, удостоверяющие личность работницы.

Документы должны быть предоставлены работодателю в письменной форме и заверены подписью работницы.

Для решения ранее созданного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление о выходе из декретного отпуска и увольнении;
- Копия трудовой книжки;
- Решение о возобновлении деятельности организации/терминировании трудового договора;
- Документ, подтверждающий расчет компенсации (расчетный лист);
- Документы, удостоверяющие личность работницы.

Статья 250, часть 5 Трудового кодекса Российской Федерации