Декретный отпуск при наличии работающего статуса: возможности и ограничения

В Российской Федерации существует система гарантий по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256) и Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ 'О гарантиях и компенсациях лицам, замещающим должности государственной и муниципальной службы', в случае наличия малолетнего ребенка, работающий родитель имеет право на отпуск по беременности и родам, а после него - на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По истечении данного периода возможность нахождения в отпуске связана с наличием условий, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором организации. Однако, данное право не распространяется на отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 7 лет. Рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения и узнать о возможности предоставления дополнительных отпусков или отсрочки по адаптации ребенка к дошкольному учреждению.

При обращении в органы социальной защиты населения рекомендуется предоставить следующие документы: паспорт родителя, рожденного ребенка; свидетельство о рождении ребенка; трудовую книжку родителя.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 256)