Советы для работника: увольнение по соглашению, работа по срочному договору, судебные дела и другие вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483933
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации инициирование увольнения по соглашению имеет значение, так как это может повлиять на выплату пособия. Если работодатель инициирует увольнение по соглашению, то он должен будет выплатить пособие работнику в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору. Если же работник инициирует увольнение по соглашению, то работодатель может отказать в выплате пособия, если такое условие не указано в дополнительном соглашении или трудовом договоре.
1. Заявление от работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием условий расторжения и выплаты пособия.
Статья 77 часть 1 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы