Увольнение с задолженностью: Последствия для работника и работодателя. Как погасить долг сотруднику?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию даже в случае наличия задолженности перед работодателем. Работодатель не имеет права удерживать работника, если тот выразил желание уйти. Однако, работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности через судебное разбирательство. Если суд принимает положительное решение, работодатель может запросить исполнительное производство для взыскания долга. Необходимо отметить, что судебные затраты, такие как судебные пошлины и гонорар адвоката, обычно возлагаются на должника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Документы, подтверждающие существование задолженности работника перед предприятием
- Решение суда об удовлетворении требований работодателя, если таковое имеется
- Другие документы, связанные с данной ситуацией

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работника и объяснение причин увольнения
- Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации: Задержание или удержание денежных средств работника работодателем
- Статья 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: Государственная пошлина