Как написать заявление на увольнение, если нет согласия работника: основания для безусловного увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3628453
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель может уволить работника без его согласия на основании следующих обстоятельств:
1. Сокращение численности или штата работников в организации, установленное в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статьи 81, 82 Трудового кодекса РФ).
2. Прекращение деятельности организации, установленное в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статья 81 Трудового кодекса РФ).
3. Несоответствие работника занимаемой должности, в случаях предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса РФ и Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 1995 года № 1338 (статья 81 Трудового кодекса РФ).
4. Нарушение работником трудовых обязанностей, в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ (статья 81 Трудового кодекса РФ).
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ работодателя о прекращении или изменении трудового договора.
3. Уведомление о сокращении численности или штата работников в организации.
Статьи 81, 82 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы