Как написать заявление об увольнении: правила и порядок согласования

Работодатель не имеет права отменять отработку периода между датой подачи заявления об увольнении и датой передачи оригинала в кадровую службу. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок отработки при увольнении по собственному желанию составляет 2 недели (статья 80 трудового кодекса). Этот срок начинает идти с момента подачи заявления об увольнении. Если сотрудник отправил заявление по электронной почте, это считается достаточным для начала отсчета срока отработки.

Работодатель обязан принять заявление об увольнении и предоставить свою визу в установленный срок. Если работодатель препятствовал получению заявления в кадровую службу вместо сотрудника, это не является основанием для отмены отработки периода. Работодатель обязан документально оформить факт получения заявления об увольнении и его передачи в кадровую службу.

В данном случае, работодатель поступает неправомерно, отменяя отработку периода между датой подачи заявления и датой передачи оригинала в кадры. Работник имеет право на отработку двухнедельного срока и получение соответствующего вознаграждения за этот период. Если работодатель отказывается учесть этот период, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Заявление об увольнении, электронная переписка с работодателем, документы, подтверждающие факт отправки заявления об увольнении по электронной почте, документы, подтверждающие факт передачи оригинала заявления в кадровую службу.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации