Как написать заявление об увольнении и получить свою заработную плату

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выплатить все суммы в полном объеме не позднее чем через 14 календарных дней со дня условного увольнения. Однако, важно учитывать, что этот срок может быть изменен соглашением между работником и работодателем или в случае особых условий, указанных в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выполнил обязательства по расчету и выплате в установленный срок, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса вам потребуется иметь следующие документы:
- Заявление об увольнении, поданные 26.04.22 г.
- Трудовой договор и его копия
- Копия опросного листа (форма Т-2) с отметкой о принятии на работу
- Трудовую книжку для записи факта увольнения и получения последней зарплаты
- Подтверждение об отработанных днях
- Документы, подтверждающие премии, доплаты или вознаграждения, которые должны быть включены в расчет

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 136: Условное увольнение работников
- Статья 137: Расчет и выплата при условном увольнении
- Статья 138: Защита прав работника при условном увольнении
- Статья 39: Сроки выплаты зарплаты и иных стимулирующих выплат работникам