Как написать эффективное заявление об увольнении: советы и рекомендации

В данной ситуации важно учитывать следующие моменты. При увольнении по собственному желанию, работник вправе уходить с работы после предупреждения работодателя в письменной форме в разумный срок. В вашем случае, если заявление было составлено 09.09.22, то Вас можно считать уволенным с 12.09.22, как указано директором. На основании этого заявления, работодатель будет составлять документы по окончанию трудового договора. Просьба переписать заявление на другое число уже является незаконным требованием, так как работник уже уволен по собственному желанию и трудовые отношения окончены. В современном законодательстве Российской Федерации отработка после написания заявления не является обязательной и это регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобится: 1) Заявление об увольнении по собственному желанию, составленное в письменной форме; 2) Копия подтверждения о получении заявления директором; 3) Любые другие документы, свидетельствующие о факте написания заявления и принятия его работодателем.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: При прекращении трудовых отношений по инициативе работника график работы может сокращаться и прекращаться до окончания увольнительного срока, но не ранее, чем за две недели до увольнения. Работник имеет право отказаться от работы на время увольнения. Работодатель обязан принять решение по увольнению работника в письменной форме в течение трех рабочих дней, а в случае увольнения работника по его заявлению, работодатель обязан принять решение по увольнению в день его представления, если иное не предусмотрено федеральными законами, и сообщить работнику извещение о принятом решении в срок не позднее одного дня со дня принятия такого решения.