Как написать заявление об увольнении по желанию при сокращении на работе с докладными

В данной ситуации работодатель не может уволить сотрудника только на основании наличия двух докладных. Сокращение персонала должно выполняться в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель должен обосновать необходимость сокращения и принять решение об увольнении сотрудника на основании определенных критериев, таких как сокращение рабочих мест или изменение организационной структуры предприятия. Однако, для увольнения по сокращению должны быть также выполнены другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов: 1) трудовой договор или контракт; 2) уведомление о сокращении рабочих мест или изменении организационной структуры; 3) документы, подтверждающие необходимость сокращения персонала.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1) Статья 81 Кодекса труда РФ - Сокращение численности или штата работников; 2) Статья 178 Кодекса труда РФ - Увольнение по сокращению численности работников организации.