Расчетные при увольнении по соглашению сторон: как получить деньги?

Для получения своих расчетных денег после увольнения по соглашению сторон, вам следует действовать согласно законодательству Российской Федерации. В случае, если работодатель предлагает вам расторгнуть трудовой договор по согласию сторон, это означает, что он не собирается продолжать ваше трудовое сотрудничество в соответствии с прежними условиями. Однако, для получения расчетных денег вы не обязаны подписывать соглашение и соглашаться с новыми условиями трудового договора, если вы с ними не согласны. В данной ситуации, вам стоит обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы узнать о ваших правах и возможностях. Они могут помочь вам составить заявление о выплате расчетных денег и добиться исполнения со стороны работодателя.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о выплате расчетных денег. 2. Копия трудового договора. 3. Документы, подтверждающие отработку вами 4 смены. 4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт работы и несогласие с условиями нового трудового договора.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия трудового договора. 2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по соглашению сторон. 3. Статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок расторжения трудового договора.